COMUNICADO SOBRE LOS TRABAJOS REALIZADOS Y LA SITUACIÓN
ACTUAL PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN EL
GRUPO AREAS
Barcelona, Diciembre 2009
Partiendo de la Obligación legal contenida en el nuevo Artículo 85 del TRLET, y estando Areas enmarcada en las empresas de más de 250 trabajadores con obligación directa de
constituir un Plan de Igualdad, se inició desde el Departamento de RRHH la planificación de las acciones a realizar para conseguir este objetivo.
A principio del año 2008 se realizó una Propuesta de Plan de Acción a la Direccíón General de la empresa, y a partir de entonces las acciones realizadas hasta la fecha que
perfilan la constitución del futuro Plan de Igualdad han sido:
- Reunión en Comité de Dirección de Areas en la que se toma conciencia de necesidad del establecimiento del Plan, y se decide proceder a trabajar en su elaboración. Se constituye formalmente la Comisión Ejecutiva del Plan de Igualdad
- Compromiso escrito de la Dirección de la empresa para llevar a cabo el plan de igualdad. Firmado en Junio de 2008 por el Consejero Director General.
- Se realiza un mailing a toda la plantilla por correo con una copia del mencionado Compromiso de la Dirección en Julio 2008
- Realización del Diagnóstico de la situación de la empresa a cargo de Consultora externa ..
- Focus Group de refuerzo de los datos del Diagnóstico con participación en entrevistas y cuestionarios de un grupo aleatorio de personas que trabajan en la empresa de los distintos negocios, zonas geográficas, categorías profesionales Departamentos, etc ... incluyendo representantes de los trabajadores, celebrados en Barcelona los días 3 y 4 de Noviembre de 2008.
- Publicación de un artículo para la Revista "Con Acento" de difusión interna de la empresa, de carácter trimestral, publicado en la revista del mes de Diciembre 2008. Este artículo trata de continuar con la difusión y publicidad de los pasos que se están gestionando para la implantación del Plan de Igualdad. La revista la reciben todas las personas de Areas.
- Difusión de un Protocolo de Acoso a través de los Comités de Empresa y Delegados de Personal que recoge las prácticas, recomendaciones, definiciones sobre el acoso laboral en el trabajo, así como el de carácter sexual o por razón de sexo, la prevención y las consecuencias en cada caso. Acompañando a este Protocolo se creó e implantó el año pasado un servicio de atención a todas las personas que trabajan en Áreas, para canalizar sus denuncias en este ámbito, atendido de forma confidencial, mediante una línea telefónica gratuita que funciona las 24 horas del día. Este protocolo que se gestó durante muchos años en AREAS en cumplimiento del objetivo de TOLERANCIA CERO frente al Acoso, se actualizó en el año 2007, costituyendo una herramienta de prevención del acoso para todos aquellos colaboradores/as que lideran equipos de personas. Este Protocolo, en su vertiente de prevención de acoso sexual y por razón de sexo, se incluirá en el Plan de Igualdad de una manera formal.