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Martes, 27 de Abril de 2010 18:10 |
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El tribunal constitucional ha desestimado el recurso de amparo, interpuesto por el comité de empresa. |
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Problemática con las cámaras |
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Lunes, 15 de Febrero de 2010 21:11 |
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El 12 de enero, este comité remitió un escrito a la empresa, para recordarle que sigue oponiendose con toda la energía que le sea posible a la instalación y profundización de los métodos de videovigilancia, muy a pesar de que las autoridades juridicas hayan emitido veredictos contradictorios en el que prevalece el que dicta la Sala de lo Social, favorable a la Empresa. Sin embargo, el comité no ceja en su posición; y a tal efecto les informa de que en fecha 2 de diciembre de 2009 ha estado ante el Tribunal Constitucional recurso de amparo en contra de la sentencia de suplicación, invocando que dicha sentencia es contraria al derecho constitucional de los trabajadores. A las resultas de la decisión que adopte el Tribunal Consitucional quedaran ambas partes. En todo caso, si finalmente obtenemos el respaldo del máximo tribunal, nos resevamos el derecho a solicitar y obtener las correspondientes reparaciones por daños y perjuicios. |
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Solicitud de reunión con la empresa |
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Lunes, 15 de Febrero de 2010 21:06 |
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El pasado 12 de enero, el comité de empresa, solicitó al jefe de recursos humanos de Areas, la suspensión temporal de internet, en el cuarto del mismo comité y realizar una reunión Comité-Empresa para tratar la problemática de la aplicación y cumplimiento de los acuerdos vigentes entre las partes. |
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Martes, 15 de Diciembre de 2009 20:13 |
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PLAN DE CONTINGENCIA FRENTE A LA PANDEMIA DE VIRUS GRIPE A |
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Comunicado para la implantación del Plan de igualdad |
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Resolución al conflicto de Nicolás Martín. |
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Jueves, 03 de Diciembre de 2009 12:37 |
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El pasado día 2 de diciembre de 2009, nuestro compañero Nicolás Martín, antes de la celebración de su juicio, aceptó el acuerdo, que el comité de empresa y la dirección acordaron hace seis meses, en el cual constaba que Nicolás firmaría una excedencia voluntaria de 18 meses, dicho acuerdo, pudo ser posible, gracias a que un miembro del comité, solicitara al departamento de recursos humanos, otra oportunidad para Nicolas y así este no fuera despedido. |
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